De zorgsector staat voor een uitdaging. Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Daardoor kunnen veel zelfstandige zorgverleners hun werk als zzp’er niet meer voortzetten. Toch zijn er mogelijkheden om flexibel te blijven werken in de zorg, dankzij nieuwe oplossingen.
Informatiebijeenkomst voor zzp’ers
Op 15 oktober organiseerde Groenhuysen een bijeenkomst voor zorgprofessionals die via Zovie als zzp’er werken. Tijdens deze bijeenkomst werden de nieuwe ontwikkelingen toegelicht en konden de aanwezigen vragen stellen en met elkaar in gesprek gaan. Groenhuysen biedt verschillende opties aan om zzp’ers in vaste dienst te laten treden, zodat ze toch flexibel kunnen blijven werken.
Wat is het Regioloket voor zzp’ers?
Om de inzet van zelfstandige zorgverleners te behouden, is innovatie nodig. Groenhuysen heeft hiervoor, samen met negen andere ouderenzorgorganisaties in Midden- en West-Brabant, de FL!NC-overeenkomst ontwikkeld. Het betreft Avoord, Surplus, Kloek, Mijzo, St. Franciscus, Thebe, De Wever, Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) en tanteLouise. Vanaf 2025 krijgen zorgprofessionals toegang tot het regionale loket B!NC. Via dit loket kunnen zij zelf bepalen bij welke zorgorganisatie ze willen werken, maar nu met de zekerheid van een arbeidsovereenkomst. Hierdoor hebben ze onder andere recht op uitbetaling bij ziekte, toegang tot opleidingen en pensioenopbouw. Meer informatie vind je op https://bincwerk.nl/
Wat betekent dit voor de zorgprofessional?
Richard de Jong, Hoofd HRM bij Groenhuysen licht toe: “Veel zzp’ers kiezen voor het zelfstandig werken vanwege de flexibiliteit. Met dit initiatief behouden ze die vrijheid, maar zonder de nadelen van schijnzelfstandigheid. Vaste medewerkers krijgen als eerste de mogelijkheid om diensten te vullen, maar via B!NC kunnen ook zzp’ers snel aan de slag. We moderniseren het werkgeverschap, waardoor we niet alleen huidige zorgprofessionals behouden, maar ook jong talent aantrekken.”
Door samen te werken en te investeren in vernieuwende oplossingen zoals modern werken in de regio, zetten we een belangrijke stap naar een toekomstbestendige zorgsector. Zo zorgen we ervoor dat we zorgprofessionals kunnen blijven ondersteunen en de kwaliteit van zorg kunnen garanderen. Dit is een essentiële stap voor de toekomst van de zorg. Met deze innovatieve aanpak blijft werken in de zorg flexibel en aantrekkelijk, ondanks de veranderingen in de wetgeving voor zzp’ers.
